(출처: Government of Canada 「Work off campus as an international student」)
📌 목차
- 캐나다 유학생 오프캠퍼스(Off-Campus) 합법 근로 자격 및 주당 허용 시간
- 학기 중·방학 중 근로 시간 기준표 및 어학연수(ESL) 학생 예외 규정
- 학생비자 취소 및 추방을 막기 위해 반드시 지켜야 할 4가지 체크 조건
1. 캐나다 유학생 오프캠퍼스(Off-Campus) 합법 근로 자격 및 주당 허용 시간
캐나다 유학을 준비하면서 학비와 높은 현지 생활비를 보태기 위해 아르바이트나 파트타임 근무를 계획하는 분들이 많습니다. 캐나다 이민성(IRCC)은 일정 조건을 충족한 유학생에게 별도의 취업비자(Work Permit)를 추가로 신청하지 않고도 소지한 학생비자(Study Permit)만으로 학교 밖 외부 사업장에서 일할 수 있는 오프캠퍼스 근로(Work Off Campus) 권한을 부여하고 있습니다.
주변 유학생들을 보면 처음 도착해서 생활비를 아끼려고 무리하게 일정을 잡으려다 비자 규정을 헷갈려 조마조마해하는 경우를 종종 보았는데, 캐나다 이민성은 유학생의 본분을 학업으로 보기 때문에 정해진 근무 시간 규정을 어기면 영주권 신청이나 졸업 후 취업비자(PGWP) 발급에 치명적인 불이익을 줍니다.
최근 개정된 캐나다 연방이민성(IRCC) 규정에 따라, 정규 학기 중 유학생의 오프캠퍼스 최대 근로 허용 시간은 주당 최대 24시간(Up to 24 hours per week)으로 확정되어 운영되고 있습니다. 과거 임시 조치로 시행되던 주당 20시간 초과 무제한 근로 특례는 종료되었으므로, 반드시 주당 24시간 상한선을 철저히 준수해야 합니다.
설명은 캐나다 이민성(IRCC)의 공식 유학생 오프캠퍼스 근로 규정을 기준으로 작성되었습니다.
2. 학기 중·방학 중 근로 시간 기준표 및 어학연수(ESL) 학생 예외 규정
오프캠퍼스 근로를 시작하기 위해서는 먼저 서비스 캐나다(Service Canada)에서 사회보장번호(SIN)를 발급받아야 하며, 본인의 학생비자 원본 하단 비고란(Conditions/Remarks)에 "May work 24 hours per week off-campus..." 또는 "May accept employment on or off campus..." 문구가 명시되어 있어야 합니다.
학기 상태와 프로그램 성격에 따른 세부 근로 시간 및 허용 기준은 아래 표와 같습니다.
| 학업 및 체류 구분 | 캐나다 이민성(IRCC) 공식 허용 기준 |
|---|---|
| 정규 학기 중 (In Session) | 오프캠퍼스 주당 최대 24시간까지 합법 근로 가능 (여러 곳에서 일할 경우 모든 근무지의 시간을 합산하여 24시간 이내여야 함) |
| 공식 방학 기간 (Scheduled Break) | 여름방학, 겨울방학, 리딩위크(Reading Week) 등 학교 학사일정상 공식 방학 기간에는 풀타임(주당 24시간 초과, 시간 제한 없음) 근로 가능 |
| 어학연수(ESL/FSL) 과정 | 오프캠퍼스 근로 전면 불가 (본과 입학 전 조건부 어학연수 기간 중에는 캠퍼스 밖 아르바이트가 법적으로 금지됨) |
| 학업 기간 및 등록 조건 | 지정교육기관(DLI)에서 최소 6개월 이상의 학위·디플로마·수료증 과정에 풀타임(Full-time) 학생으로 재학 중이어야 함 |
💼 [유학생 오프캠퍼스 첫 출근 전 확인 3단계]
1단계 (개강일 확인): 학교에 입학해 실제 첫 수업이 공식적으로 시작된 날(Start of Studies) 이후부터만 일을 시작할 수 있으며, 개강 전 미리 일하는 것은 불법입니다.
2단계 (비자 문구 점검): 학생비자 원본에 근로 허용 문구가 누락되어 있다면 IRCC에 비자 조건 정정(Amendment) 신청을 먼저 완료해야 합니다.
3단계 (SIN 번호 제출): 서비스 캐나다에서 발급받은 9자리 SIN 번호를 고용주에게 제출하여 합법적 급여 정산(Payroll) 및 세금 공제 등록을 마칩니다.
3. 학생비자 취소 및 추방을 막기 위해 반드시 지켜야 할 4가지 체크 조건
캐나다 이민성과 국세청(CRA)은 급여 지급 기록과 세금 신고 내역을 통해 유학생의 실제 근무 시간을 사후에 철저히 대조할 수 있습니다. 비자 신분을 안전하게 보호하기 위해 아래 4가지 조건을 반드시 지키세요.
- 정규 학기 중 주당 24시간 기준을 단 1시간이라도 초과하지 않도록 스케줄을 관리합니다:
2주 단위로 급여가 지급(Bi-weekly)되더라도 2주 합산 48시간이 아니라 '매주(Each week) 24시간 이하'를 지켜야 하므로, 한 주에 20시간 일하고 다음 주에 28시간 일하는 방식은 규정 위반에 해당합니다. - 방학 중 풀타임 근로를 하려면 직전 학기와 다음 학기 모두 풀타임 등록 상태여야 합니다:
학업을 중단하거나 파트타임(Part-time)으로 전환한 상태에서는 방학 기간이라 하더라도 오프캠퍼스 근로 자격이 즉시 상실됩니다(단, 졸업 직전 마지막 학기에 남은 학점만 채우는 경우는 예외 허용). - 과정의 일부인 코업(Co-op)이나 인턴십 근무를 할 때는 별도의 Co-op Work Permit이 필요합니다:
졸업 필수 요건으로 포함된 실습이나 유급 인턴십은 일반 오프캠퍼스 근로와 별개이므로, 반드시 코업 워크퍼밋을 별도로 승인받은 뒤 실습을 시작해야 합니다. - 졸업 수료 통보(Completion Letter)를 받은 날부터는 오프캠퍼스 근로를 즉시 중단합니다:
학교로부터 모든 학업 과정을 마쳤다는 최종 성적표나 수료 레터를 받은 당일부터 학생 신분의 근로 권한은 종료되며, 이후 다시 일하려면 졸업 후 취업비자(PGWP)를 온라인으로 접수해 유지 신분(Maintained Status)을 확보한 뒤에 재개해야 합니다.